Intégration durable des jeunes en agriculture : chiffres clés et leviers 2025

Introduction

Face au vieillissement de la population agricole, la réussite de l’intégration des jeunes est devenue une priorité stratégique. Si les chiffres de la formation et de l’installation sont encourageants, c’est surtout la capacité du secteur à fidéliser ces jeunes sur le long terme qui fera la différence. Voici un panorama des statistiques 2025, des leviers RH et des tendances à connaître.

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1. Une dynamique de formation et d’installation solide

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Des effectifs en hausse

• 218 000 élèves, étudiants et apprentis suivent une formation agricole en 2024-2025, en hausse de 7 % sur 5 ans.
• Le nombre d’apprentis agricoles est passé de 30 000 à 46 000 entre 2019 et 2024, soit +50 %.
• Environ 1 agriculteur sur 5 a moins de 40 ans, dans un contexte où l’âge moyen des exploitants est de 51,4 ans.

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Installations de jeunes

• 11 381 jeunes de moins de 40 ans se sont installés en 2023.
• C’est un volume stable comparé à 1996 (12 866), mais qui ne compense pas totalement les départs à la retraite.

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2. Un taux de maintien élevé… si l’accompagnement est présent

• 87,7 % des jeunes installés sont encore en activité 5 ans après leur installation.
• Ce taux grimpe à plus de 99 % lorsque les jeunes bénéficient d’un accompagnement humain personnalisé et de soutiens financiers adaptés.
• À l’inverse, pour les installés de plus de 40 ans, ce taux chute à 65 %.

L’accompagnement est donc un levier essentiel de la réussite des projets agricoles jeunes.

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3. Les leviers d’une intégration durable

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Formation continue et tutorat

• La formation initiale est un socle, mais c’est la formation continue et l’accompagnement terrain qui favorisent l’autonomie et la réussite.
• Les dispositifs comme les réseaux CIVAM, les CUMA ou les chambres d’agriculture jouent un rôle clé.

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Management participatif

• Les jeunes attendent un cadre de travail moderne, horizontal, fondé sur le dialogue et la valorisation.
• Le management par la confiance, l’écoute et la co-construction est souvent plus motivant que des hiérarchies traditionnelles.

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Innovation et diversification

• Les jeunes sont plus enclins à :
  • Se tourner vers l’agroécologie
  • Diversifier les activités : vente directe, accueil à la ferme, tourisme rural
  • Intégrer des compétences transverses : marketing, numérique, finance

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Accès au financement

• Les aides comme la DJA (Dotation Jeunes Agriculteurs) sont déterminantes pour faciliter l’installation.
• Le crédit bancaire est aussi plus accessible aux jeunes formés et accompagnés.

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Communication et valorisation des métiers

• Les jeunes, et particulièrement les jeunes femmes, sont sensibles à l’image du métier : visibilité, reconnaissance sociale, perspectives.
• Les campagnes de promotion des métiers agricoles doivent être modernisées et orientées solutions.

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En résumé

L’intégration durable des jeunes dans les exploitations repose sur trois piliers : formation, accompagnement et valorisation. En 2025, les chiffres sont encourageants, mais les défis restent nombreux. Pour attirer, installer et fidéliser cette nouvelle génération d’agriculteurs, il est crucial d’adapter les pratiques RH, les modes de gestion et les outils numériques. TerraGrow accompagne les exploitants dans cette transition clé.

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TerraGrow, un appui pour accompagner les jeunes installés

Avec TerraGrow, les exploitations peuvent :

• Suivre les compétences et parcours des jeunes salariés ou associés
• Planifier des formations ou binômes de tutorat
• Structurer la transmission progressive d’exploitation
• Organiser l’activité et les responsabilités pour favoriser l’autonomie
• Renforcer la transparence et la lisibilité du pilotage de l’exploitation

TerraGrow contribue à créer un environnement de travail clair, moderne et adapté aux attentes des nouvelles générations agricoles.